为帮助新员工尽快适应工作环境，进一步强化新员工的综合业务素质，灌云分中心进行了有针对性的工作部署，采取轮岗对新员工进行业务培训，并充分利用晨会时间固化其业务技能。

分中心对三位新入职的同志，采取轮岗进行业务培训，每人每周轮换不同的岗位，从支取到贷款再到大堂经理，一步步深入熟悉公积金的相关业务与操作流程。在轮岗学习的每一项业务时，都有老员工在现场指导，确保每笔业务工作操作规范，准确。

同时，分中心十分注重新员工轮岗培训效果，利用晨会时间，固化新员工上周业务培训的业务技能。将晨会提前，新员工利用这段时间，对上周的轮岗学习的内容进行讲解、总结，随后，由老员工从操作规范、服务用语等方面进行点评,指出注意事项和应该如何做。会后，杨主任要求新员工，要尽快熟悉各项业务技能和规章制度，提高综合素质，适应新的工作岗位要求。

新员工经过轮岗学习和利用晨会时间固化业务技能，其业务水平得到进一步提升，能够独立办理各项业务。新员工表示，要虚心向老员工学习，不断从各方面提高自己的能力，展现出青年人积极向上的风采，更好的为公积金中心的事业做出应有的贡献！(灌云分中心　张之悦)